另外，这十天育儿假不包括双休日，按自然日计算，不包括国家法定节假日和休息日。
2024山东育儿假细则
自2024年11月1日起，山东省规定，三岁以下婴儿父母每年每人享受不少于10天的育儿假。这个主要是根据孩子的年龄来计算的，从0岁到1岁计算。假期为一岁、1-2岁、2-3岁之间。此外，山东省各地区也出台了有关育儿假的规定，具体如下。
1.济南市
山东济南市可享受育儿假的夫妻，家庭中有2名及以上3岁以下儿童的，育儿育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位相互叠加计算。目前，只有北京、上海、天津三个直辖市规定，多子女育儿假可以累计享受。
2.青岛市
山东省青岛市非婚生子女职工不能享受育儿假。根据相关规定，只有符合以下规定的生育子女夫妻，才能享受育儿假。未婚生育的父母显然没有依法登记结婚，自然不能享受育儿假。
3. 淄博市
虽然山东省淄博市不会处罚超额生育，但这并不意味着劳动者可以无限制生育享受育儿假。根据相关规定，生孩子还是有限制的，所以生完孩子之后就不能享受育儿假了。
4.枣庄市
山东省枣庄市规定，继父、继母及其抚养、教育的继子女的权利和义务，适用本法关于父母子女关系的规定。因此，理论上，继父或继母也为其抚养和教育的三岁以下继子女享受育儿假。
5、东营市
山东省育儿假是国家和地方政府为鼓励生育而颁布的假期。从保护劳动者权益的角度来看，作为父母的劳动者显然有选择权。如果有多个三岁以下的孩子，则每年计算对父母最有利的孩子的生日。
山东育儿假不括周末
山东2024年育儿假不包含双休日。 《山东省人口和计划生育条例》明确规定，育儿假不包括国家法定节假日和休息日。也就是说，一旦工人选择了10天的假期，加上前后两个周末甚至春节、国庆假期，他很可能不需要工作一半以上的时间。一个月。
此外，育儿假是带薪休假。休假期间，工资福利不变，晋升不受影响。同时，原则上育儿假必须休一次性，但也可以单独休，但不能结转到下一岁。
虽然从现行规定来看，对于不落实育儿假的企业，尚无相应的行政处罚，但由于育儿假已纳入法定休假范围，用人单位应依法落实。
热门省份育儿假政策整理
如今，各种鼓励生育的政策不断出台。近期，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省等多地纷纷向三孩家庭发放补贴。同时，为了增加与大家面对面相处的时间，一些地区对育儿假进行了调整。以下是2024年热门省份育儿假政策汇总，您可以参考供。
省份北京天津上海重庆宁夏河北山西江苏福建山东湖北湖南广东四川陕西甘肃可见不同地区的育儿政策不同，优劣也不同以实际情况为准。为准。比如，部分省市的干部职工，将增加育儿假。同时，孩子满14岁之前，还可以报销每年一次的探亲往返交通费予。
